Yrityksen menestys riippuu työntekijöistä.
Siksi rekrytointeihin kannattaa panostaa – ei aikaa, vaan ajattelua.
Onnistumiseen tarvitaan tavoitteisiin sitoutumista ja toimiva rekrytointiprosessi.
Rekrytointi on monivaiheinen prosessi: Selvitetään mihin tehtäviin ihmisiä tarvitaan,
laaditaan vaatimuksia vastaava työpaikkailmoitus, julkaistaan ilmoitus lukuisissa eri kanavissa,
vastataan hakijoiden kysymyksiin, käydään läpi hakemukset ja hoidetaan haastattelut.
Lopuksi on vielä työntekijän valinta ja perehdytys.
Kuulostaako työläältä? Olet oikeassa: rekrytointiprosessi kysyy osaamisen lisäksi paljon aikaa ja hyviä hermoja.
Virheisiin ei ole varaa, mutta aikaakaan ei ole hukattavaksi. Oikea ihminen pitäisi löytää ripeästi.
Jos teette rekrytointeja usein, kannattaa ottaa tekniikka avuksi.
Kattavan rekrytointiratkaisun avulla saatte automatisoitua rekrytointiprosessin työläät rutiiniosudet.
Meillä Rekrytointijärjestelmä Finlandissa on vuosien kokemus rekrytointiratkaisujen toimittamisesta. Lue lisää!